人才招聘
人才戰略

  公司人才總目標:發掘、培養並使用具有德才兼備的人才,使公司人力資源管理實現人逢其事、事得其人、人盡其才、事盡其功的良好局麵。

  德才兼備中的“德”:公司要求所有員工要有社會倫理道德和職業道德。社會責任感強、熱愛集體、樂於助人、愛崗敬業、對企業忠誠等具備良好的社會倫理道德和職業道德,是成就事業之根本。

  德才兼備中的“才”:公司注重員工的綜合素質:專業技術知識、管理能力等。在良好的職業道德、與企業一致的價值觀指導下,充分發揮廣大員工的才能,真正實現:幹一行、愛一行、鑽一行、專一行。個人能成就事業、企業能長足發展、實現互動雙贏。

  選人:公司在人員錄用時,首先注重競聘人員的職業道德、考察個人價值取向、文化理念是否與公司價值觀、企業文化一致;再考察競聘人員是否具備崗位所需要的知識和技能,以上兩個方麵都考核合格,公司才給予錄用。

  育人:企業的創新,歸根結底是人才的創新,主要體現在企業對人力資源的盤活和對人才的培養;對企業忠誠、責任心強、工作踏實、勤學上進、各方麵表現優秀的員工,公司給與其學習(學曆、職稱、資質、崗位技能培訓)深造和考察的機會;為員工成就事業創造條件。

  用人:公司給每位員工提供平等的發展機會,給員工(特別是年輕人)給予發展和晉升通道,對於德才兼備的人才提供最具前景的發展平台,在用人方麵公司始終遵循“德才兼備,破格提拔;有德無才,培養使用;有才無德,限製使用;無德無才,堅決不用”的原則。

  留人:公司采用規範、具有激勵措施的人力資源管理政策,通過有效培養、合理使用,科學的績效考評對優秀的人才提供優厚的薪酬和福利。具體體現在:為員工辦理社會保險、給予帶薪旅遊、帶薪休假,給與德才兼備的員工提供最具發展的平台。

  要求和勉勵所有員工:踏踏實實做人;踏踏實實做事;踏踏實實做企業。

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